Pedido de Demissão de Empregado com Estabilidade: Como o DP Deve Agir
O pedido de demissão de empregado com estabilidade é um dos cenários que mais gera insegurança no Departamento Pessoal — e com razão. A estabilidade...
Homologação no Sindicato é Obrigatória?
A homologação no sindicato é um dos temas que mais circula com informação desatualizada no mercado de trabalho brasileiro. Muitos empregados ainda acreditam que toda...
Quais as Responsabilidades do Departamento Pessoal
As responsabilidades do Departamento Pessoal vão muito além de “pagar salários e registrar empregados” — embora essa seja a percepção mais comum de quem está...
Crédito do Trabalhador: O Que o DP Precisa Saber
O crédito do trabalhador — modalidade de empréstimo consignado voltada para empregados do setor privado — ganhou novo impulso com a regulamentação do Governo Federal...
Como Calcular Hora Extra Noturna
A hora extra noturna é um dos cálculos mais complexos da folha de pagamento — e um dos que mais geram erros silenciosos no Departamento...
CAT no eSocial: Como Emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho
A CAT no eSocial é um dos registros mais críticos que o Departamento Pessoal precisa dominar. A Comunicação de Acidente de Trabalho é obrigatória sempre...
Afastamento por Doença Ocupacional: Como o DP Deve Agir
O afastamento por doença ocupacional é um dos processos mais complexos e mais arriscados para o Departamento Pessoal — complexo porque envolve simultaneamente a legislação...
NR-1 e Saúde Mental: O Que Mudou e Como o DP Deve se Preparar
A atualização da NR-1 e saúde mental representa uma das mudanças mais significativas no campo da Segurança e Saúde no Trabalho dos últimos anos. A...
Por Que a Legislação Trabalhista é Tão Complexa e Como o DP Pode se Manter Atualizado
A legislação trabalhista brasileira é reconhecida como uma das mais extensas e complexas do mundo — e qualquer profissional de Departamento Pessoal com algum tempo...
Como Melhorar a Rotina no Departamento Pessoal
A rotina no Departamento Pessoal é uma das mais densas e exigentes de qualquer organização — prazos rígidos, legislação complexa, múltiplos sistemas, demandas simultâneas de...